Ønsker du å komme alene? Du er hjertelig velkommen. Timene for de som kommer alene, kan være et alternativ for de som ikke får med seg familie eller partner. Kanskje er du en mor eller far som har mistet kontakt med et voksent barn. Kanskje har du en partner som ikke ønsker å være med. Mange ganger kan det skape bevegelse at du selv gjør endringer, en relasjon endres uvegerlig når én kommuniserer på nye måter.

Inn i samlivet har vi med oss våre individuelle historier og verdier, og egne forventninger til hva et kjærlighetsforhold skal gi. Fra den første forelskelsen bringes vi gjennom mange stadier av forandring som byr på ulike utfordringer i ulike livsfaser. Noen takler utfordringer og forandringer i forholdet på egen hånd, mens andre av oss kan trenge bistand til å komme videre på en god måte og ikke sitte fast i problematiske mønstre.

I familiesamtaler kommer hele eller deler av familien sammen: Barna, ungdom, eks-partnere, beste- og svigerforeldre, slekt og venner eller andre som er viktige i familiens liv. Samtalene bygges opp slik at hvert familiemedlem skal oppleve seg sett, hørt og forstått ut fra egen opplevelse og egen identitet, – av de øvrige.

Det er aldri bare én historie, det er alltid mulig å fortelle mer. Slik kan livet foldes ut, og muligheter og valg bli synlige for oss. Derfor kalles narrativ etikk ofte vitalitetens etikk. Mitt ståsted i narrativ praksis er da også etisk begrunnet. Den representerer en ikke-klientifiserende forståelse av menneskers liv og problemer, som yter respekt, likeverd og fremmer frihet. Vi blir ikke klienter av å møte problemer i livet, tvert om; problemer gir oss anledning til å bli rikere identiteter.

Avbestilling må skje to virkedøgn i forveien. Timer som ikke er avbestilt i tide, må betales i sin helhet.

Du/dere blir møtt i døren av meg, og sitter ikke på venteværelse (med mindre dere kommer lenge før timer starter). Du/dere er gjester, og tas imot med den vennlige respekt gjester skal.

HEGN OM FELLESSKAPET
Konflikt vil alltid være en del av livet i en organisasjon. Organisasjonen blir aldri rosa harmoni. Når går konflikt fra å være slikt vi lever greit med - til destruerende?

Det finnes ingen kokebok i å møte konflikt. I de mange konflikter jeg har jobbet med gjennom årene, har alle hatt sin egenart. Det er likevel noen knagger å holde fast i når man jobber med konflikter.

Det er aldri bare én historie om det som utspiller seg. I konfliktarbeid er dette viktig – vi leter ikke etter ”den egentlige sannheten” – det vil snarere øke konflikten, og kan skape utrygghet i miljøet. Konflikt er vitalt for utvikling, for en organisasjons evne til å puste.
Verdighet for alle – er fundamentet i etikken vi må ha med inn i konfliktarbeid. For det er verdigheten som er truet, i konflikt.

Når jeg velger å kalle samarbeid med ledere, medarbeidere eller organisasjoner for coaching, er det for å understreke at vi tar utgangspunkt i den lokale sannheten dere befinner dere i.

De fleste ledere eller medarbeidere som kommer til coaching, kommer fordi de ønsker å bli klokere på seg selv, sin posisjon i organisasjonen de jobber i, forhold til andre der, dilemma de står i, eller viktige valg som skal tas.

Hvordan kan vi være team på den beste måten?
Generelle teorier om ledelse og lederteam kan alltid være til inspirasjon og nytte, men god ledelse skapes lokalt. Og et godt lederteam starter ofte med stemningen.

All ledelse har etiske konsekvenser. Spørsmålet ledere må stille seg er: Hva ønsker vi skal virke hos oss? Hva tror vi på, når vi skal få mennesker til å jobbe sammen, ha det gøy og meningsfullt, tåle konflikter og motstand, og samtidig gjøre jobben godt? Hvilket menneskesyn vil vi fundere ledelse på hos oss?

Skilsmisse er ikke én ting, den antar mange nyanser og former. Om dere har bestemt dere for skilsmisse, har det aldri vært viktigere at dere kan mestre konstruktive samtaler om hvordan dere vil leve.
Det er fullt mulig å skilles noenlunde vennlig. Det er også mulig å skape en skilsmisseprosess dere er stolte av.

Vi skal være nennsomme i terapi der kjærlighet er tema. De fleste par som kommer, vil gjerne gjøre en innsats for å bevare forholdet de er i. Vi jobber ut fra en slik kontrakt, så lenge paret finner mening i det. Underveis i arbeidet gis anledning til å finne sanne konklusjoner, som ivaretar begges identitet og integritet.

Jeg kan høre kulturen snakke, når par sier: ”Vi burde”. Vi burde bruke mer tid sammen. Vi burde gå mer ut. Vi burde se mer venner… Eller også ”bli flinkere til”. Vi må bli flinkere til å se hverandre. Vi må bli flinkere til å krangle sivilisert…

Da er det ofte kulturens evne til å få oss til å oppleve oss inkompetente, som kan skape ufrihet. Å leve opp til kulturens forventninger er et lite takknemlig prosjekt, og den kommer aldri til å gi deg eller dere et klapp på skulderen.

Alt det ”rare” vi kan drive med overfor hverandre i vårt parforhold, viser seg alltid og ikke være rart likevel. Det er alltid en historie bak, og til historien knytter det seg mening.