Når jeg velger å kalle samarbeid med ledere, medarbeidere eller organisasjoner for coaching, er det for å understreke at vi tar utgangspunkt i den lokale sannheten dere befinner dere i.

De fleste ledere eller medarbeidere som kommer til coaching, kommer fordi de ønsker å bli klokere på seg selv, sin posisjon i organisasjonen de jobber i, forhold til andre der, dilemma de står i, eller viktige valg som skal tas.

Hvordan kan vi være team på den beste måten?
Generelle teorier om ledelse og lederteam kan alltid være til inspirasjon og nytte, men god ledelse skapes lokalt. Og et godt lederteam starter ofte med stemningen.

All ledelse har etiske konsekvenser. Spørsmålet ledere må stille seg er: Hva ønsker vi skal virke hos oss? Hva tror vi på, når vi skal få mennesker til å jobbe sammen, ha det gøy og meningsfullt, tåle konflikter og motstand, og samtidig gjøre jobben godt? Hvilket menneskesyn vil vi fundere ledelse på hos oss?